Кресла для руководителей
У на вы можете приобрести кресла для персонала и руководителей
Кресло СЛИМ AMF
2723 |
РОЯЛ LUX, ANYFIX AMF
2693 |
ВАЛЕНСИЯ CF AMF
4274 |
ВАЛЕНСИЯ HB AMF
4728 |
МОНТАНА CF AMF
5606 |
ФЛОРИДА HB AMF
4369 |
БУФФАЛО CF AMF
6305 |
ПРЕЗИДЕНТ 02 HB AMF
6577 |
РИЧМОНД HB AMF
8564 |
МОНТАНА HB AMF
9739 |
БУФФАЛО HB AMF
9190 |
ВАНКУВЕР HB AMF
10580 |
МОНРЕАЛЬ HB AMF
10669 |
ЛИНКОЛЬН HB AMF
12390 |
Кресла для руководителя, какое оно должно быть?
1 Это руководство дает советы о том, как обеспечить, чтобы размещение на рабочем месте является
безопасны и подходят. Это также дает примеры хорошей практики, в том числе информации о
Рабочий дизайн и выбор. Она направлена на тех, кто отвечает за здоровье и безопасность на
работа. Он также может быть полезным для сотрудников, производителей, дизайнеров, поставщиков и
пользователи промышленного и офисной мебели. Сиденья в транспортных средствах и мобильной установки не
покрыты; Информация об этом можно получить у буклета ВШЭ в водительском сиденье
(См Приложение 3).
Почему сидения на работе важно?
2 Большинство рабочих мест в настоящее время требуют, чтобы люди сидят во время работы. Это отчасти из-за
быстрый рост в области информационных технологий и механизации в бизнесе и
промышленность. Непригодные для сидения может привести людей принять неудобные позы, которые
может привести к дискомфорту, боли в спине и верхних конечностей расстройства. Это может оказаться дорогостоящим
для работодателей в виде отсутствии сотрудников, потенциальных гражданских исков и производственные потери.
Отдельные лица также несут часть расходов в виде страданий и потерянных доходов.
Кто несет ответственность за сидения на работе?
3 Работодатели, самозанятые, и люди в контроля не бытовых помещений
используется в качестве рабочего места имеют общую обязанность гарантировать, что сидения является безопасным и что он
не представляет опасности для здоровья работников или для тех, кто может использовать свои помещения.
4 Работники также имеют обязанности; они обязаны не ставить под угрозу их собственную или
здоровье и безопасность, пока на работе других.
5 Юридические требования, относящиеся к сидения на работе, перечислены в Приложении 1. В
Основной, работодатели обязаны предоставлять сидения для сотрудников, который подходит и
сейф. Следует удовлетворить потребности личности, и требования задачи.
Рабочий на работе Страница 5 из 22
Здоровье и безопасность
Исполнительный
Управление здравоохранения и
риски безопасности от сидения в
рабочее место
6 под управлением здравоохранения и нормах безопасности в производственных 1999 года (см
Приложение 1), работодатели обязаны оценивать риски () в том числе те, которые возникают из
сидения на работе, и есть договоренности на месте, чтобы защитить здоровье работников
и безопасность. Принципы, изложенные в пунктах 7-12 может быть использован для управления здоровье
и безопасность на рабочем месте, который включает в себя размещение.
Планирование
7 Планирование позволяет работодателям, чтобы определить приоритеты и поставленных целей для
улучшение. Например, работодатели должны будут оценить, насколько гостиной дизайн
подходит и безопасным для типа выполняемой работы. Работодатели также должны
рассмотреть любые возможные изменения в условиях работы, а это может потребовать отличается
Рабочий проект. Затраты и выгоды различной конструкции сидения могут также должны
рассматриваться наряду с пригодности для сидения.
Организационный
8 Организационный включает в себя обеспечение сотрудников с необходимой подготовки и оборудования
чтобы делать свою работу спокойно. На практике это означает, что сотрудники должны быть показано, как
использовать и корректировать свои стулья и оборудование для обеспечения максимальной безопасности и комфорта. Сотрудники
Кроме того, необходимо, чтобы быть в курсе их ответственности по отношению к их собственным, и чужие
здоровье и безопасность. Это важно, чтобы сотрудники уведомить своих работодателей, или те,
ответственность за здоровье и безопасность, если для сидения непригодна, неисправны или повреждены.
9 Работодатели должны включать сотрудников в планировании и укрепление здоровья и
безопасности, так как они часто первыми замечают какие-либо опасности для здоровья и безопасности. (б) Хранение
персонал, участвующий будет гарантировать, что они привержены улучшению здоровья и безопасности на
работа.
10 Работодатели должны консультироваться своих сотрудников на здоровье и безопасность
вопросы. Где представители безопасности были назначены признанным торговли
Союз, это часть их функции, чтобы принять участие в процессе консультаций. Где
Есть сотрудники, не охваченных профсоюзной назначен представителей по вопросам безопасности торговых,
работодатели могут обратиться сотрудников непосредственно или через представителей, избираемых на это
Цель. Для получения более подробной информации см Консалтинг сотрудников на здоровье и безопасность —
руководство по закону (см Приложение 3).
Управление
11 Управление рисками для здоровья и безопасности включает в себя установление стандартов и поддержания
им. Набор стандарты должны быть реалистичными и измеримыми. Например, те,
ответственность за здоровье и безопасность может гарантировать, что стандарты по гостиным дизайна и
Выбор поддерживаются следующие хорошую практику в этой рекомендации.